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资本寒冬过后,互联网招聘走向何方?

2019年07月16日 23:27来源:未知手机版

袁立 胸,昆明润城,boxi

自从今年资本寒冬袭来以后,大量公司一边裁员一边招聘,互联网招聘平台再一次引起了人们的关注,例如boss直聘,拉勾网等等。不同于以往的猎头找人,如今人们寻找工作的渠道更多,也更加主动。但在互联网招聘过程中依然存在大量问题,如虚假招聘,职位匹配等等。

互联网招聘平台在今年的寒冬中不仅获得了较快的发展,还出现了两大发展趋势,一个是有别于传统互联网招聘的移动端互联网兴起,一个是互联网招聘逐渐分层。随着企业对于匹配人才需求的扩大,求职者的教育水平,工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一,而随着招聘的精细化发展,这样的标准还将不断细化。

资本寒冬对于求职者来说可能是一次挑战,但对于互联网招聘平台来说却是一次重大的发展机遇。多年以来,招聘平台的营收方式有限,盈利艰难,但近年来,随着知识付费,职场社交等风口的兴起,招聘平台的营收来源扩大,其中最著名的就是脉脉。而为了解决需要虚假信息和职位匹配等问题,人工智能和大数据将成为招聘平台未来的发展方向。

虚假信息持续不断,人才匹配成企业最大需要

当前互联网招聘存在两大问题,一个是虚假信息,一个是人才匹配。这两大问题是互联网招聘诞生以来就存在的痼疾,难以轻易解决。一方面由于互联网本身具有一定的隐蔽性和欺骗性,另一方面由于互联网招聘近年来为求发展迅速,没有顾及到平台问题,这点在综合招聘类平台上尤其明显。

(1)诈骗手段层出不穷,招聘平台需强化自身管理

当前不少互联网招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方面可以分为两类,一类是职位,工资等存在需要虚假内容,求职者获得offer后发现内容不符。一类是诈骗,通过各种名目收取费用。目前诸多互联网招聘平台在漏洞管理,平台审查上并没有表现出相应的职责担当,若是虚假内容过多,将会持续影响求职者的信任。

相关案例表明,这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示,自2017年至今,涉及虚假招聘的一审判决书有273份,涉及刑事案件的有174份,最常见的犯罪手段就是诈骗。前不久,苏州法院公布了一起 恶势力犯罪集团 黑中介 诈骗案 典型案例。苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时,艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中,求职者最介意企业信息不真实,占比达34.8%。显然,若是招聘平台不尽快加大企业真实性审核,将会严重影响平台的发展。

另外,据新浪财经报道,2017年东北大学毕业生李文星,通过Boss直聘获得科蓝公司提供的职位后前往天津报到就职。但李文星到达天津后发现,在Boss直聘上完美包装的上市科技公司,实为非法传销组织,为逃离传销组织的拘禁,李文星不幸溺水身亡。

(2)人才匹配难度大,企业求职者双方遭遇同一难题

互联网招聘平台的人才匹配算法有待改进。互联网寒冬袭来,许多企业一边在大量裁员一边在大量招人,但企业在招聘过程中也面临许多问题,通过互联网招聘发布职位之后,一方面许多求职者放弃面试或者放弃职位,另一方面就是人才与职位的匹配不够,拉勾2019互联网招聘白皮书就提到这点。通过简历难以筛选出职位适合的人才,职业道德,工作能力也都难以通过网络沟通看出。

人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题。对于企业来说,难以通过招聘获取需要的人才,对于求职者来说,选择企业,寻找工作也是一大成本,若是效率过低,显然将会影响求职时间。艾媒咨询数据表明,求职者在考虑招聘平台时,第二大因素就是职位匹配精准度,占据27.3%,仅次于求职成功率的29.5%。

资本寒冬袭来,互联网招聘行业发展迅速

今年的互联网寒冬为互联网招聘平台提供了大量的用户。在三四月份的招聘高峰期时,Boss直聘,拉勾网等互联网招聘平台APP打开率明显增加,注册人数也在攀升,目前Boss直聘用户数量突破6000万。而且,近年来,随着移动端互联网招聘平台的兴起,传统的互联网招聘平台发展变慢,未来这一趋势还将继续。另一方面,互联网招聘逐渐分层,互联网招聘平台的 地盘 将逐渐确定。

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